当院の取り組み
当院では、ワークライフバランス支援を充実させるため、平成27年に「さくら委員会」(勤務環境改善 委員会)を設置して、職員が仕事と生活の調和を保ち、いきいきと続けられるよう、良好な勤務環境の構築に向けた取り組み実施し、福利厚生の充実に努めていきます。
おもな福利厚生
職員旅行(年 1 回)
<参加者の声>
- 他職種とお話しする機会がありませんでしたが、職員旅行で仲良くなり、旅行後も一緒にランチなど行くようになりました。
- 上司と職場以外で初めて会話ができ、子供も楽しみにしています。
- 毎年いろいろなところに行け、楽しみにしています。
バスハイク(年1回)
<参加者の声>
- 子供と一緒に参加でき、子供も楽しみにしています。
親睦会(年1回)
<参加者の声>
- 毎年企画が変わり楽しみな行事の1つです。
- ビンゴ大会でゲーム機が当たりました。
日本精神科看護協会福岡支部
バレーボール大会への参加
<参加者の声>
練習を重ね試合に臨みました。惜しくも1勝1敗で決勝トーナメントには行けなかったのですが、他院とスポーツを通して交流できたと思います。
健康診断(年 1 回)
各種制度
- 有給休暇制度
- 有給休暇(R1年度有給取得率 93.7%)、リフレッシュ休暇
- 特別休暇制度
- 結婚、出産、職員旅行など
- 育児関連
- 育児休暇、育児短縮勤務、子の看護休暇
- 介護関連
- 介護休暇、介護短縮勤務
これまでの取り組み
1年目
| 平成27年2月 第1回委員会を開催 1回/月例会議開催(そのほか臨時会議) 委員会は様々な意見を聞くため、他職種でメンバーを構成 |
当院は、多くの桜に囲まれており、「職員が皆公私ともに充実し、人生にきれいな花を咲かせることができるように」と願いを込め、委員会の名称を「さくら委員会」とする。 |
|---|---|
| 福岡県医療労務管理支援事業参加 | オブザーバーとして会議に参加 |
| インデックス調査(全職員)・分析 | R1年度有給休暇取得率 93.7% ＜労働条件の周知徹底＞
|
| 第4回福岡県医療勤務環境改善マネジメントシステム普及促進セミナーの事例発表 | 発表テーマ「さくら委員会の歩み」 |
2年目
| インデックス調査(全職員)・分析 | ＜調査報告＞ 1.院内新聞「さくら通信」にてお知らせ |
|---|---|
| 福利厚生の充実 | インデックス調査より、現行の福利厚生の見直しを図る |
| 永年勤務やキャリアアップへの恩恵 | 1.永年勤務表彰の充実 2.人事考課制度の導入 |